REFORMA LABORAL

LA NEGOCIACION DE LA REFORMA LABORAL ENTRA EN SU FASE DECISIVA

- El miércoles se celebra la primera de las tres reuniones convocadas para definir si hay o no acuerdo

MADRID
SERVIMEDIA

Gobierno, patronal y sindicatos se vuelven a ver las caras este miércoles, día 25, para tratar de desatascar la negociación sobre la reforma del mercado de trabajo. Será la primera de tres reuniones determinantes para saber si habrá o no acuerdo.

En la última reunión, celebrada el pasado día 19, las tres partes fijaron la metodología y el contenido de cada una de las próximas reuniones y determinaron negociar a través de un grupo de trabajo todo lo relacionado con políticas activas de empleo, es decir, el uso de bonificaciones, y el funcionamiento de los Servicios Públicos de Empleo.

Ese mismo día por la noche hubo una reunión al más alto nivel en la que José María Fidalgo, Cándido Méndez y José María Cuevas trataron de acercar posturas.

Fuentes sindicales consultadas por Servimedia señalan que la negociación ha entrado ya en la fase decisiva y ven como positivo que se haya extendido el plazo de negociación hasta el 6 de febrero.

Además de la reunión del 25 de enero y la del día 6 de febrero, se celebrará un encuentro entre ambas fechas el 30 de enero.

Los sindicatos mantienen su rechazo a exigencias de la patronal como la extensión del despido de 33 días a todos los nuevos contratos indefinidos y defienden que se mantenga el contrato fijo ordinario de 45 días de indemnización.

Niegan que esa extensión sirva para reducir la temporalidad, una de los objetivos comunes de todas las partes. Los sindicatos abogan por introducir limitaciones a la temporalidad injustificada, no por mejorar el tratamiento del despido.

Además, reclaman mayores controles sobre la subcontratación, uno de los puntos que, según los sindicatos, más inciden en la siniestralidad.

Estos puntos son rechazados por la patronal CEOE, que defiende que, si el contrato indefinido de 33 días de despido acordado por empresarios y sindicatos en 1997, ha dado tan buen resultado, se debería extenderlo a colectivos que ahora no pueden acceder al mismo, básicamente los hombres de entre 30 y 45 años.

En el apartado de la subcontratación, la patronal entiende que es un elemento necesario en las relaciones económicas que permite especialización y reducción de costes para las empresas, y no necesariamente implica más siniestralidad.

Las tres reuniones que se van a celebrar el 25 y 30 de enero, y el 6 de febrero deben servir para clarificar si puede haber un acercamiento de posturas en estas materias y despejar si hay o no posibilidades de llegar a un acuerdo.

(SERVIMEDIA)
22 Ene 2006
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