Así lo señalaron desde Farmaindustria para celebrar el Día Internacional de la Mujer (8-M), que se celebra mañana sábado, durante una reunión que organizó entre su presidenta, Fina Lladós Canela, y otras cinco mujeres CEO de la industria farmacéutica innovadora. En este encuentro se puso en valor que, en los últimos años, esta industria farmacéutica innovadora alcanzó un “hito significativo” en su camino hacia la igualdad de género.

El objetivo de la reunión fue celebrar los logros del sector en materia de igualdad, compartir sus experiencias y reflexionar sobre los retos para que no sólo las compañías farmacéuticas sino el conjunto de la sociedad avance hacia la igualdad real. La evolución en los últimos años fue “muy positiva”, pero ahora hay que “asegurarnos de que lo mantenemos e incluso lo mejoramos”, dijo la presidenta de Farmaindustria y también directora general de Amgen.

Es “nuestra labor ahora asegurarnos que tenemos reemplazo”, indicó la directora general de GSK en España, Cristina Henríquez de Luna. Una reposición para la que la industria desarrolló avances en los últimos tiempos: las mujeres representan ya el 45% de los comités de dirección. Asimismo, son el 66% del personal investigador y el 56% de las plantillas.

La directora general de Ipsen España, Aurora Berra, hizo hincapié en la oportunidad que tiene el sector para trascender a la sociedad: “Estamos en una industria muy a favor de la diversidad y creo que podemos ser un espejo para otros sectores”. La legislación ayudó, pero el incentivo de conciliación es “lo que puede ayudar a dar este salto en liderazgo”.

Los datos alcanzados, no obstante, son fruto de “políticas inclusivas y del esfuerzo conjunto” por derribar barreras de género, para demostrar que el talento y la capacidad no entienden de diferencias. La directora general de MSD España y presidenta del LAWG (la Asociación de Compañías Farmacéuticas Americanas en España), Ana Argelich, sostuvo que ahora “debemos ayudar al ecosistema, servir de ejemplo e influir en otros sectores”.

Como sector generan más de 56.000 empleos directos, pero “generamos unos 200.000 empleos indirectos e inducidos y ahí tenemos la oportunidad de influir, fomentar posiciones de liderazgo femenino e inspirar”, afirmó la directora general de Daiichi-Sankyo España, Inmaculada Gil.

Este trabajo para continuar avanzando hacia la igualdad en el sector y convertirse en un espejo para la sociedad es un propósito compartido por las máximas dirigentes de estas compañías, como reflejó la directora general de BMS en España, Sandra Orta: “Conocer a nuevas generaciones y apostar con ellas es clave”.