En una nota de prensa, Seat explica que esta convenio se enmarca dentro del Acuerdo para Competitividad Laboral alcanzado a finales del pasado año entre los sindicatos y la dirección de la compañía para el rejuvenecer la plantilla e incrementar su cualificación.

El acuerdo establece la jubilación parcial de los trabajadores mayores de 60 años y su rogresiva sustitución por jóvenes mediante un contrato de relevo. Para ello, la Generalitat se encarga de seleccionar a los candidatos a partir de un perfil previo facilitado por Seat.

Así, los trabajadores de más de 60 años que deseen acogerse al plan continuarán trabajando en la empresa durante 32 días al año hasta que cumplan los 65, momento en el que adquirirán la plena jubilación.

Por su parte, los jóvenes sustitutos ingresarán en la compañía con un contrato a tiempo completo que pasará a sr indefinido a los seis meses.