La encuesta señala que sólo un 25% de las directivas considera que el Ministerio de Igualdad está haciendo un buen papel. Por su parte, el 66,7% asegura que la actividad del departamento que dirige Bibiana Aído le produce indiferencia y el 8,5% cree que está teniendo una mala actuación.

Por su parte, el 61,1% de las ejecutivas consultadas advierte de que la destrucción de empleo puede tener una especial incidencia en las mujeres.

Asimismo, el 90% cree imprescindible la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal para impulsar la igualdad en el mundo empresarial.

En este sentido, el estudio señala que la tasa de fecundidad entre las altos cargos es muy baja, con una media de 0,54 hijos por directiva, frente a 1,3 de media de la mujer española.

Por esta razón, el 66% de las directivas encuestadas aseguran que cada vez hay más casos de mujeres que voluntariamente rechazan un ascenso para no renunciar a su vida familiar.

Además, el 90,4% de las encuestadas cree que solicitar una jornada reducida podría perjudicar su promoción profesional, mientras que un 58,3% sostiene que ha sufrido discriminación salarial por el mero hecho de ser mujer alguna vez en su trayectoria.