En una nota de prensa, UPTA aclara que sí que considera necesario aprovechar el debate de la reforma laboral para mejorar la redacción del texto aprobado y especialmente concretar el colectivo que pudiera beneficiarse de esta ayuda.

“La medida debería tener un carácter excepcional, tan sólo durante el periodo de 12 meses en el que todavía no se tiene acceso a la prestación contributiva, y debería aplicarse posteriormente sólo a los cotizantes, una vez cubierta la prestación contributiva y cuando su necesidad así lo requiera”, explica Sebastián Reyna, secretario general de UPTA.

Esta organización, en caso de que se apruebe un texto alternativo, se ofrece al Gobierno para que antes de la entrada en vigor de la ley se acuerden unas normas garantistas para todos y que esta prestación extraordinaria sea tan sólo para casos de verdadera necesidad y que en ningún caso solape o sustituya la cotización voluntaria, que es la que permitirá crear un sistema solidario y autofinanciable.