El trabajo explica que "las empresas más rígidas y menos flexibles son aquellas que tienen una cultura de trabajo obsesiva y en ellas trabajar mucho es señal de dedicación".

En este sentido, cabe señalar que el 38% de los trabajadores españoles cree que en su empresa hay una cultura de adictos al trabajo. Además, el 30% de los empleados se lleva trabajo a casa.

Entre los principales problemas de las empresas, el estudio destaca el absentismo laboral, que es más reducido en aquellas compañías flexibles en las que se llevan a cabo prácticas de conciliación de la vida personal y laboral.

La investigación muestra además que España (con un 75% de tiempo aprovechado del total de horas trabajadas) es el tercer país menos productivo de la Unión Europea-15, sólo por encima de Portugal y Grecia.

Por otra parte, se mantiene la tendencia en el descenso del número de matrimonios de la Unión Europea, y el número de divorcios aumentó un 42% entre 1980 y 2002.

Sobre la tasa de fecundidad en los países de la Unión, el trabajo de Nuria Chinchilla revela que ésta se ha mantenido prácticamente en los mismos niveles entre 2002 y 2004, con 1,5 hijos por mujer. Además, se han multiplicado por las familias monoparentales así como los hogares unifamiliares, y en el 90% de los casos, los progenitores solos son mujeres.