Este optimismo relativo se concentra sobre todo en responsables de empresas medianas (10 a 249 trabajadores), especialmente en los sectores industrial y de transportes. En cambio, gerentes de pequeñas empresas (de uno a nueve trabajadores) y quienes ocupan puestos de mayor antigüedad muestran una visión más conservadora, inclinándose hacia la estabilidad, según los datos del estudio ‘Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades’, realizado por Adecco.

A nivel territorial, prácticamente todas las comunidades autónomas comparten la expectativa de mantener el empleo , aunque destacan cifras especialmente altas entre las pymes de Asturias (69,6%), Galicia , Castilla y León y La Rioja (todas con un 66,7%), así como la Comunidad Valenciana (65,1%).

De forma paralela, existe un grupo significativo de gerentes de pymes en Navarra (80%), Cantabria (58,3%), Baleares (53,8%), Castilla-La Mancha (52,4%) y la Región de Murcia (50%) que se inclina por reforzar sus plantillas a corto plazo.

En lo que respecta al tipo de profesionales buscados, un 47,7% declara su intención de incorporar personal técnico o especializado, mientras que un 29,9% se decanta por perfiles administrativos u operativos y un 10,9% se interesa en puestos directivos . Resulta significativo que un 24,1% no proyecte nuevas contrataciones , tendencia más común entre empresarios de mayor edad (más de 55 años) y propietarios de negocios pequeños.

Cabe destacar que son las compañías grandes, sobre todo en sectores como tecnología, audiovisual, construcción e industrial, quienes muestran mayor inclinación por contratar directivos/ para fortalecer su estructura de liderazgo. “Estos datos evidencian una tendencia generalizada hacia la estabilidad del empleo, combinada con un interés notable por sumar perfiles especializados que impulsen la competitividad empresarial”, valora Adecco.

ATRACCIÓN DEL TALENTO

Otro de los puntos que ha abordado el estudio de Adecco ha sido la atracción y retención del talento, un desafío en el que la mayoría de los encuestados reconoce la dificultad de encontrar perfiles cualificados. Y esta situación incide de forma directa en las estrategias de selección, las políticas internas y el diseño de planes de desarrollo profesional en las pymes españolas.

La adaptabilidad y actitud positiva se posiciona como el criterio más valorado por las pymes a la hora de evaluar candidatos, con un 36,8% de las respuestas, seguido de la formación y habilidades específicas (34,6%) y la experiencia en el sector (28,6%).

No obstante, esta preferencia varía según segmentos: los jóvenes de 25 a 34 años y quienes desempeñan actividades industriales otorgan un mayor peso a la experiencia previa, mientras que los responsables de departamento y las empresas de 50 a 249 empleados priorizan la formación técnica. Por su parte, las pequeñas empresas y el sector servicios destacan la capacidad de adaptación como rasgo esencial para encajar en sus equipos.

En cuanto a las barreras para la contratación, el 57,2% coincide en señalar la dificultad para encontrar perfiles cualificados como el principal obstáculo, superando a la falta de recursos económicos (30,1%) y a la incertidumbre económica o regulatoria (29,4%). Este problema se acrecienta en las empresas de más de 10 trabajadores y en el sector industrial, donde las exigencias técnicas suelen ser más elevadas. En contraste, las pymes de menor tamaño y los negocios del sector primario se ven más afectados por la escasez de recursos para invertir en nuevos profesionales.

A escala regional, casi todas las comunidades autónomas comparten la percepción de que el mayor reto es la escasez de talento especializado , con especial énfasis en Navarra (80%), País Vasco (74,3%) y Baleares (69,2%). Sin embargo, Asturias (52,2%) y la Región de Murcia (50%) se desmarcan de esta tendencia al señalar la incertidumbre económica y la carencia de fondos, respectivamente, como los principales impedimentos.

Además, del total de encuestados, el 52,4% afirma experimentar dificultades para hallar candidatos con la cualificación adecuada, mientras que un 32,3% matiza que todo depende del tipo de perfil requerido . Solo un 15,3% asegura no enfrentar problemas en este sentido; de hecho, los jóvenes de 18 a 24 años y el sector de transportes suelen manifestar que encuentran sin complicaciones el talento que necesitan.